胖东来超市。（图片来源：网络图片）
【看中国2026年3月16日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）近日，河南零售巨头胖东来创始人于东来公布将40亿元资产分给所有员工，引发热议。紧接着，就出现了胖东来因鸡蛋色素超标被调查的消息，网民不禁猜疑：“明抢没成功，就开始黑”。
综合每日经济新闻、南方财经等媒体报导，3月8日，于东来在社交平台上分享经营胖东来的经验，并公布了该公司40亿元资产分配方案：按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
管理团队共718人，涵盖店长、店助、处长等，可分配总价值15.14亿元的资产。其中，12名店长可分到2.4亿元，平均每位店长可分得2000万元。
一线员工共8913名，可分得约18.11亿元的资产。其中，280名班长每人可得30万元；8633名普通员工每人可得20万元。
胖东来的这一分配方案在中国互联网上引发热烈讨论，不少人表示羡慕，但同时也有人表示怀疑。3月11日，于东来对此回应称：“这是真实的情况，不要再猜想了！”
随着舆论持续发酵，14日他再次发文表示，资产分配是胖东来已持续20多年的分配制度，只是因为近期要建郑州梦之城门店，所以把资产转化为股本，目的是让资产拥有人明细明确，资金在公司继续使用。
于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。目的是激发员工的潜能，让他们认知自己的所有收入都是靠自己的能力创造的。当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。他说，这么做不只是为了员工的幸福，更是为了企业家和投资者的幸福。
于东来还提到，他本人的占比只有大约5%，并称就是这样的制度才成就了今天的优秀、自信、充满善和爱的胖东来团队。
网友们纷纷表示赞赏：“这样的企业真好！”“好大气！”“太棒了！”“哇！想去那里工作了。”“于东来说，要让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的，而不是他人赠予或施舍的。能这样说、这样做，说明他的境界相当高。”
然而，胖东来突然大规模分配资产之举，也引起外界质疑。有传言称，其实是因为河南当局以合作为由，骗取胖东来的资产，而于东来分配公司资产是为了逼退政府。有人担心他这么做会招来当局的报复。
果不其然，胖东来分配资产的消息发布不久，就传出“胖东来鸡蛋色素超标”的新闻。
有博主在社交平台发视频称，许昌胖东来超市售卖的一款“松林散养富硒蛋”检出人工色素角黄素含量为9.54mg/kg。他以农业农村部《饲料添加剂安全使用规范》中蛋禽饲料8mg/kg的添加限值为依据，认定该产品存在色素超标问题。
次日，许昌市场监督管理局正式介入立案调查，核查这款鸡蛋中的人工色素来源是否合法合规，以及“松林散养”的产品标签宣传是否与实际养殖情况相符。
3月15日晚，胖东来对此做出正式回应称，上述博主使用饲料添加剂标准评判生蛋产品角黄素含量属于适用标准错误，在目前的鲜蛋食品安全国标GB 2749-2015中，仅对微生物、重金属等指标做出强制要求，并未针对角黄素设定残留限值。饲料添加剂的使用规范仅适用于饲料生产环节，不能直接套用于终端鲜蛋产品的判定。此外，卖场所售生蛋产品均为正规渠道采购，手续齐全。
胖东来表示，已将卖场销售的鲜鸡蛋品牌分别送至3家检测公司进行复检。目前市场监管部门的相关调查以及第三方复检还未出结果，如果最终的调查结果显示鲜鸡蛋存在问题，会第一时间公示结果，并立即启动下架召回程序，依法承担相应法律责任；如果没有问题，胖东来将依法诉讼维权，追究此次事件中个人、自媒体、平台的法律责任。
针对此事，网上议论纷纷：“明抢没成功，就开始黑。”“这是冲胖东来来了？怎么感觉是故意黑呢？”“现在都瞄准胖东来了，于东来分钱不干了。”“开始找事了，孙大午下场。”“纯属鸡蛋里挑骨头！”
X推主“作家崔成浩”发文表示：“但凡有点基本常识的人，或者眼睛不瞎的话，都能看出这是把鸡饲料里的检测标准，强行套到鸡蛋检测上，完全是风马牛不相及。用这种移花接木的方式制造食品安全恐慌，本质就是舆论操弄。
在中国，一个企业如果真的想把事情做好，给员工更好的待遇，给消费者更好的商品，对社会多做一些公益，往往反而更容易成为某些人的眼中钉、肉中刺。
因为当你认真做企业、真心善待员工、踏实服务社会的时候，就会让那些只会疯狂压榨员工、坑蒙拐骗消费者、靠关系吃饭的人显得格外龌龊不堪。
于是，与其反思自己为什么做不好，不如想办法把那个做得好的人搞臭，都回到一个水平线。
在当下中国，劣币驱逐良币，绝不是玩笑，而是一种长期存在的生存逻辑和现实。
我奉劝于东来，放弃梦想、回头是岸、抓紧移民，给老婆孩子一个永不后悔的交代。”
今天是国际消费者权益日（315），一则“胖东来鸡蛋人工色素超标”的新闻冲上热搜，各大媒体极尽煽风点火之能事，仿佛唯恐胖东来在中国人经营的零售企业里一家独大。… pic.twitter.com/TUUcuOutYx
— 作家崔成浩 (@cuichenghao) March 15, 2026
