纽约市老龄事务局局长麦肯兹（Lisa Scott-McKenzie）博士(左二）（图片来源：纽约市老龄事务局）
【看中国2026年3月12日讯】周三（3月11日），纽约市老龄事务局（NYC Aging）在布鲁克林公共图书馆中央分馆举办第二届年度“Talent Connect”招聘活动。该活动汇聚了老年求职者、雇主、职业培训提供者和社区合作伙伴，旨在进一步拓展老年纽约人的就业渠道。
继去年首届活动取得成功后，本次招聘大厅直接将800名老年求职者与雇主、职业培训机构及社区伙伴连接起来。参与者进行了现场面试、与招聘经理面对面交流、探索职业发展路径，并获取职业培训及支持性服务。
纽约市老龄事务局局长麦肯兹（Lisa Scott-McKenzie）博士说：“纽约市的的老年人是值得挖掘的劳动力资源。他们带来的经验、韧性和知识深度是任何雇主都无法比拟的。人才连结‘Talent Connect’的存在就是要确保人才找到匹配的对象，不会因为年龄而被边缘化。”
纽约市行政服务局（DCAS）局长凯特塞尔（Yume Kitasei）说：“年龄绝不应限制机会或贡献能力。我们很自豪能与纽约市老龄事务局合作，为老年纽约人创造直接的就业途径，他们的经验和创新能力有潜力重振我们的劳动力市场和城市。”
布鲁克林公共图书馆总裁兼首席执行官强生（Linda E.Johnson）表示，布鲁克林公共图书馆已成为全市求职者的重要资源，该馆提供实操性支持，包括面试准备、简历工作坊、税务援助和工作认证豁免等。尽管招聘会人潮涌动凸显了许多纽约人面临的就业挑战，但也展示了公共图书馆作为可信赖、易接近的支持中心的重要角色。
纽约市老龄事务部执行副局长兼首席项目官穆雷（Ryan Murray）。（攝影：Martin/看中国）
看中国记者在现场采访了纽约市老龄事务部（Department for the Aging）执行副局长兼首席项目官穆雷（Ryan Murray）。
穆雷说：“今天我们举办的是一场招聘会，目前已有超过800人注册参加。这是我们第二年举办这个活动，今年在布鲁克林的规模比去年更大。我们的团队和合作伙伴都来到现场，希望为老年人提供展示技能、才华和经验、重新进入职场的机会。”
他说，本次活动共有超过45个合作伙伴参与，包括市政府机构、非营利组织以及企业机构，大家都致力于为“成熟工作者”提供就业机会。
穆雷介绍，这次招聘会是多方合作的成果，包括布鲁克林区长办公室、布鲁克林公共图书馆、当地商会、市政府相关机构、小型企业服务局（SBS）以及NYC Talent等。纽约市老龄事务部还与全市行政服务部（Department of Citywide Administrative Services）合作，邀请有招聘需求的经理来到现场，与求职者直接对接。
“我们希望所有来到现场的人，都能找到适合自己的工作机会。”他说。
穆雷还表示，这次招聘会虽然只是一天的活动，但相关就业支持是全年持续进行的。老龄事务部设有专门团队，为求职者提供培训、就业指导以及各种工作机会。
“活动今天下午3点结束，但我们帮助55岁以上人群就业的努力是一整年的。”他说。
穆雷透露，去年首届招聘会有超过500人注册，今年注册人数已经超过800人，显示出55岁以上人群对就业机会持续而强烈的需求。
活动还包括一场雇主早餐会，鼓励劳动力合作伙伴与雇主之间加强合作。
通过此类举措，纽约市持续推动消除年龄歧视，促进老年群体融入劳动力市场，并利用他们的宝贵经验为城市发展注入活力。
