倉儲零售巨頭好市多（Costco）（圖片來源：John Keeble/Getty Images）
【看中國2026年7月12日訊】在很多人眼裡，超市收銀員很難和「百萬富翁」聯繫在一起。但美國倉儲零售巨頭好市多（Costco）一名普通員工，卻用近40年的堅持證明，即使沒有創業、沒有高薪職業，也有機會積累上百萬美元資產。
據《雅虎財經》報導，托尼．巴爾扎（Tony Barzar）1986年進入普萊斯俱樂部（Price Club）工作。這家公司後來與Costco合併，成為如今的好市多。當時，他的工作是在亞利桑那州圖森（Tucson）的停車場收集購物車，時薪只有5.85美元。
近40年後，巴爾扎仍在Costco工作，目前是一名收銀員，時薪已升至32.90美元。他不僅擁有一棟帶泳池的三居室住宅，還曾兩次前往歐洲旅行，更重要的是，他的401(k)退休賬戶資產已經超過100萬美元。
報導指出，巴爾扎並不是靠投資暴富，也不是靠中彩票，而是依靠長期穩定工作、持續儲蓄，以及公司完善的福利制度，一步步積累起財富。
幾十年堅持投資退休賬戶 突破百萬美元
1993年，Costco推出401(k)退休金計畫後，巴爾扎開始把每份工資的一部分存入退休賬戶，並一直堅持至今。
隨著他的時薪從上世紀90年代每小時約10美元，逐步增長到如今的32.90美元，他每年的投入也不斷增加。經過幾十年的持續繳納和復利增長，這筆退休資金最終突破100萬美元。
事實上，巴爾扎並非個例。
Costco首席財務官加里．米勒奇普（Gary Millerchip）透露，美國已有數以千計的Costco時薪員工，401(k)退休賬戶餘額都已超過100萬美元。
高工資、低離職率 福利成為關鍵優勢
《雅虎財經》指出，Costco近年來持續提高員工待遇，目前資深員工最高時薪已提高至32.90美元，同時還增加了年度獎金，並給予工作滿30年的員工更多帶薪假期。
公司認為，與其不斷招聘和培訓新人，不如留住經驗豐富的老員工，這樣整體成本反而更低。
這一策略也反映在員工穩定性上。
根據《華爾街日報》引用的數據，Costco員工入職一年後的離職率僅約7%，遠低於零售行業約60%的平均水平。
除了薪資，公司醫療福利也十分優厚。
巴爾扎參加的Costco醫療保險計畫，普通門診只需自付15美元，專科門診自付25美元，都明顯低於美國企業醫療保險的平均水平。
家庭遭遇重創 公司福利發揮關鍵作用
幾年前，巴爾扎一家接連遭遇重大打擊——女婿去世，僅幾個月後，妻子又被診斷為第三期腦癌。
幸運的是，Costco提供的醫療保險承擔了妻子三次腦部手術的全部費用。
為了照顧家人，巴爾扎帶薪休假近一年，同時還使用了公司提供的心理輔導服務。後來，他以兼職身份重返工作崗位，薪資卻沒有減少。
他回憶說：「直到真正發生悲劇時，你才知道這些福利到底有多重要。」
專家：找工作不能只看工資
報導認為，巴爾扎的經歷並不是每個人都可以完全複製，但卻提供了一個重要啟示：真正幫助普通人長期積累財富的，不只是工資高低，還包括退休金制度、公司配套繳費、醫療保險以及長期穩定的工作環境。
專家建議，求職者除了比較薪資外，還應重點瞭解公司是否提供401(k)退休計畫、僱主是否配套繳費、醫療保險保障範圍，以及員工福利何時生效。
此外，員工離職率也是衡量一家企業的重要指標。離職率長期偏低，通常意味著企業願意投入更多資源留住員工，而這些投入最終往往會體現在薪酬、福利和職業發展機會之中。
