權力繼承的崩潰，習近平在接班人的獨裁心理和毛澤東最相似。（圖片來源：網絡圖片 議報/AI）
中南海流傳著一句話：「北京的空氣比 1966 年還要冷。」雖然表面上權力定於一尊，但種種跡象顯示，習近平正陷入一種「毛澤東式」的困境：在官僚體系的集體怠工與黨內隱形政敵的包圍下，他正試圖發動一場「新文化大革命」來奪回失控的官僚機器，其實「共同富裕」與對教培、地產、互聯網產業的打壓，也早被學界稱為「第二次文革」了。
毛澤東在 1966 年發動文革前，曾多次對薄一波等人抱怨：「北京的空氣沉悶，華東的空氣活躍，我想以地方來促北京。」 當時毛感覺權力被劉少奇的官僚系統架空。1960 年代初，毛澤東在大躍進失敗後被推向「二線」，劉少奇、鄧小平的官僚系統實行務實路線。毛感覺權力被架空，抱怨北京是「針插不進，水潑不進」。
一名不具名的「京城紅二代」指出，現今中南海的氣氛是「極度肅殺」；北京空氣可比文革前的1966 年還冷，所謂的「冷」指的是官員之間的集體猜忌與不信任。這句話在黨內秘密會議後流出，形容習近平在「定於一尊」後，反而陷入了誰都不可信、政令出不了中南海的孤立狀態。習近平雖然清洗了江、胡派系，但現在的官僚體系以「躺平」應對他的指令。
哪裡像 1966 年前的毛澤東？
1. 「官僚集體抵制」的困境
毛澤東時期，當時官僚體系奉行務實主義，對毛的激進政策採取「陽奉陰違」。旅美學者程曉農博士指出，習近平正面臨中共歷史上最大規模的「官僚罷工」。官員們不再為了升遷而努力，而是為了「不出事」而「躺平」。這種集體性的非暴力不合作，讓習感到權力正在指縫中溜走，因此他必須頻繁發動「運動式執法」與大清洗。
2. 「軍隊兩面人」的威脅
疑似軍委內部通報，習近平對火箭軍及裝備發展部的「連根拔起」，核心在於發現軍方高層在私下討論「備案」，試圖在極端情況下進行「切割」。這與 1966 年毛澤東擔心羅瑞卿、賀龍等人「搞政變」的心態如出一轍。
內部有傳聞稱，軍方有人私下與西方溝通，試圖在台海衝突中採取「中立」，這引發了習的雷霆之怒，其清洗烈度直逼當年文革初期。
3、接班人問題最相似 獨裁者的心理困境 權力繼承的崩潰
中國問題專家明居正分析：「在共產黨制度下，只要不設接班人，政治鬥爭就永遠不會停止。」中共的政治邏輯是「接班人即威脅」。毛澤東先後廢掉了劉少奇、林彪，最後傳位給根基淺的華國鋒。習近平目前廢除任期制，實際上是進入了「接班人真空期」。這會導致黨內各派系因看不到未來而陷入瘋狂的奪權或自保，這正是政變最容易發生的溫床。
明居正直言，習近平為了防止被奪權而廢除任期制、不設接班人，這導致中共內部各派系（包括習家軍內部）因為看不到「後習時代」的安排而陷入極度恐慌與私下串聯。
華府智囊余茂春分析，習近平目前的做法是典型的「列寧主義政黨」權力壟斷。他認為習近平取消接班人制度，是為了防止權力在生前流失，但這卻造成了中共體制的「脆斷」（brittle collapse）。一旦習的健康出現問題，整個體系將因為沒有合法繼承程序而陷入混亂。
余茂春以為：「習近平正在經歷一個『經典獨裁者的悲劇』：他把所有路都堵死了，最後只剩下崩潰一條路。」習近平取消接班制度，是為了確保自己能像毛澤東一樣執政到死。但 21 世紀的中國與 1966 年不同，現代化社會需要預期穩定。習近平的這種做法，讓外資與國內資本精英徹底絕望，這種「接班真空」是目前中國經濟與社會不穩定的根本原因。
當年的毛澤東，在滴水洞隱居，策劃著如何利用紅衛兵衝垮他的政敵。今天的習近平，在中南海的深處，依靠著大數據、監控與紀律檢查委員會，試圖達成同樣的效果。現在中南海已經沒有人敢說真話，難怪程曉農會形容說習近平正在發動一場「沒有群眾的文革」，卻比 1966 年更危險，因為毛澤東當年還有民眾的「激情」，而習近平現在只剩「猜忌」。
習近平或也不是不想設接班人，而是他「不敢」。在極權體制的頂峰，任何被指定的接班人，第二天就會成為黨內反對派集結的旗幟。於是，他只能看著官僚體系慢慢凋亡，在死寂的空氣中，等待那一場不可避免的崩潰。
